注冊(cè)香港公司的流程手續(xù)很簡(jiǎn)單，但是公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)卻要深思熟慮，合理的架構(gòu)能夠幫助企業(yè)有效減輕合規(guī)負(fù)擔(dān)，隔離風(fēng)險(xiǎn)以及滿足業(yè)務(wù)拓展的需求。注冊(cè)香港公司常見(jiàn)的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)有哪些呢？
香港公司7大股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)
1、單一股東結(jié)構(gòu)
架構(gòu)構(gòu)成：僅由 1 名股東（自然人或法人）持股，配備 1 名董事（自然人或法人）進(jìn)行公司管理。
適用場(chǎng)景：初創(chuàng)企業(yè)、個(gè)人工作室或追求絕對(duì)控制權(quán)的項(xiàng)目。
2、多股東結(jié)構(gòu)
架構(gòu)構(gòu)成：由多名股東（自然人或法人）共同持股，設(shè)置多名董事協(xié)同管理公司事務(wù)。
3、多層控股架構(gòu)
架構(gòu)構(gòu)成：由頂層公司（設(shè)于香港或其他離岸金融中心如BVI、開(kāi)曼群島）、中間層公司（設(shè)于香港或其他地區(qū)）及底層公司（設(shè)于香港或內(nèi)地）構(gòu)成。
4、平行控股架構(gòu)
架構(gòu)構(gòu)成：設(shè)立多個(gè)控股公司，每個(gè)控股公司獨(dú)立持有不同業(yè)務(wù)板塊或地區(qū)的子公司股權(quán)。例如，內(nèi)地業(yè)務(wù)、香港業(yè)務(wù)、新加坡業(yè)務(wù)分別由不同控股公司管理。
5、家族信托架構(gòu)
架構(gòu)構(gòu)成：通過(guò)設(shè)立家族信托，由信托公司持有公司股份，家族成員作為信托受益人享有收益權(quán)。
6、員工持股計(jì)劃（ESOP）結(jié)構(gòu)
架構(gòu)構(gòu)成：搭建員工持股平臺(tái)，員工通過(guò)該平臺(tái)間接持有公司股份。
7、跨境控股架構(gòu)
架構(gòu)構(gòu)成：在海外其他國(guó)家或地區(qū)設(shè)立控股公司，由其持有香港公司股份；香港公司作為運(yùn)營(yíng)主體，進(jìn)一步控股內(nèi)地或其他地區(qū)子公司。
香港主要稅收
香港實(shí)行屬地征稅原則，只對(duì)源自香港的利潤(rùn)征稅。主要稅種包括：
1、利得稅（Profits Tax）
企業(yè)所得稅性質(zhì)，對(duì)在香港經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)取得的應(yīng)評(píng)稅利潤(rùn)征收，標(biāo)準(zhǔn)稅率為16.5%。首200萬(wàn)港元利潤(rùn)按8.25%征收，超額部分按16.5%。
2、物業(yè)稅（Property Tax）
對(duì)香港土地和建筑物租金收入征收，標(biāo)準(zhǔn)稅率為15%。
3、薪俸稅（Salaries Tax）
對(duì)在香港任職受雇取得的收入征收，采用累進(jìn)稅率（最高15%）或標(biāo)準(zhǔn)稅率（15%）孰低原則。
香港稅收優(yōu)惠政策
1、低稅率優(yōu)勢(shì)：利得稅與薪俸稅稅率在國(guó)際范圍內(nèi)處于較低水平，且針對(duì)企業(yè)首 200 萬(wàn)港元利潤(rùn)給予稅率減半優(yōu)惠，有效減輕企業(yè)與個(gè)人稅負(fù)。
2、避免雙重征稅：香港已與多個(gè)國(guó)家和地區(qū)簽訂避免雙重征稅協(xié)議，確保企業(yè)和個(gè)人同一筆收入不會(huì)被重復(fù)征稅，保障跨境經(jīng)營(yíng)利益。
3、特定行業(yè)扶持：對(duì)航運(yùn)、航空運(yùn)輸?shù)葢?zhàn)略行業(yè)，香港提供更為優(yōu)惠的稅收政策，助力相關(guān)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
無(wú)論是初創(chuàng)企業(yè)還是跨國(guó)集團(tuán)，香港公司的股權(quán)架構(gòu)與稅務(wù)籌劃都需結(jié)合自身戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)需依據(jù)自身業(yè)務(wù)范疇、發(fā)展階段、風(fēng)險(xiǎn)承受力等要素，審慎挑選股權(quán)架構(gòu)，同時(shí)精通香港稅務(wù)規(guī)則，借力優(yōu)惠政策，合理布局稅務(wù)，讓海外業(yè)務(wù)穩(wěn)健啟航、長(zhǎng)遠(yuǎn)續(xù)航。
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